人事主管

岗位职责
1. 建立酒店集团招聘资源管理机制，包括各类招聘渠道建立维护及人才储备；
2. 根据酒店集团业务发展需要，制定并实施岗位招聘计划；
3. 优化酒店集团绩效考核体系，充分发挥绩效考核激励作用；
4. 统筹规划酒店集团旗下酒店及公司人力资源工作；
5. 组织实施中层干部任免工作；
6. 领导安排的其他工作。
任职资格
1.40周岁以下，本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 具有5年以上大中型企业人力资源工作经验；
3. 擅长招聘配置、绩效管理等模块；
4. 具备较强的沟通协调能力、良好的公文写作和数据分析能力；
5. 抗压能力强，工作效率高；
有国企、酒管公司、酒店工作经验者优先。