人资主管

1. 负责做好酒店员工的招聘工作，根据程序安排与协调候选人参加面试。
2. 执行雇佣程序，包括背景调查，录用函和雇佣合同的准备与发放。
3. 负责日常性内部公文的编写工作，并贯彻执行文件的指示精神。
4. 负责酒店员工社会保险、工伤的办理。
5. 负责审核、监督各部门每月排班、考勤记录情况及工资计算。
6. 整理好工作场所，保持良好的工作环境。
7. 招收定向培训及实习人员，保证各种用工渠道的通畅。
8. 与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。
9. 了解本地竞争对手的工资福利情况，为领导决策提供信息。
10. 负责落实酒店的员工福利政策，并与有关部门进行沟通、协调。
11. 加强与本地有关部门的沟通与联系。
12. 熟知当地政府关于办理劳动用工手续的所有程序。
13. 对劳动工资、劳动保险、员工福利等政策的更改情况及酒店政策需改进之处向人资经理提出建设性建议及意见。
14. 对员工宿舍、饭堂进行监管。负责管理员工更衣室。
15、协助组织员工活动。
16、准备月度/年度人力资源相关报告。
17、协助开展年度员工意见调查。
18、完成上级指派的其他工作任务。