人力行政主管

岗位职责：
1、参与制订、审核并执行酒店相关的人事、工资、劳保福利等政策；
2、参与制订和审核岗位职责、操作细则和编排班计划；
3、拟订和完善人事管理规章和制度；
4、参与制定公司和部门的人事劳资的年度预算；
5、拟订和制作《员工手册》；
6、制订酒店及部门评估制度；
7、向各部门提供人事服务，其中包括：①招聘；②入离职约见和测评；
③人员调配、升降职、奖惩等各项手续；④协助进行主管级及以下人员的任职评估。
8、审批主管级及其以下级别人员的入离职、奖惩和调动申请；
9、提供相关的政府政策、法规、信息等咨询；
10、处理和促进劳动人事方面的对外关系；
11、对所辖范围内的人、财、物进行有效利用和管理；
12、人事档案和相关信息管理；
13、完善人事及考勤管理系统；
14、建立员工离职约见制度并负责管理；
15、完成上级交办的各项临时工作任务。
任职资格
1、5年以上同岗工作经验，人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历；
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
薪资面议视能力而定