招聘培训经理

【岗位职责】
1、负责公司招聘体系的搭建与优化，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人才需求及时满足；
2、主导招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策；
3、开发并维护多元化招聘渠道（如校园招聘、猎头合作、行业社群等），提升人才库质量；
4、设计并实施员工培训体系，包括需求调研、课程开发、培训执行及效果评估；
5、统筹新员工入职培训及在职员工技能提升项目，推动公司人才梯队建设；
6、分析招聘与培训数据，定期输出报告并提出改进方案，优化人力资源配置效率。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上招聘或培训模块工作经验，有酒店/文旅行业背景者优先；
3、熟练掌握招聘工具（如ATS系统）及培训方法论（如ADDIE模型）；
4、具备优秀的跨部门沟通能力及数据分析能力，能独立解决复杂人才问题；
5、熟悉劳动法规及招聘风险管控，对人才市场动态有敏锐洞察力；
6、逻辑清晰，抗压能力强，能适应阶段性高强度工作节奏。