人事行政总监(储备)

1、全面负责酒店的培训及质检工作。 2、根据酒店经营管理和发展需要，负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制 度。 3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。 4、根据员工培训的需要，制订培训大纲，设计各种培训项目。做好培训师的聘用、教材的选用 以及场地的落实等教学准备工作。 5、负责收集各种资料，建立和健全培训档案库，为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。 6、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制，协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。 7、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。 8、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。 9、负责拟订酒店年度培训经费预算，严格控制培训经费，并做好培训设备器具的保管和维修保 养工作。 10、负责组织员工入店后的培训工作。 11、做好由酒店出资给予员工有偿培训的《培训协议》签署、落实、跟进等工作。 12、加强酒店培训网络的沟通，充分发挥兼职培训员的积极性，做好追踪培训和教学评估工作。 13、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质，做好培训员的培训工作。 14、完成上级领导指派的其他工作。