薪酬绩效主管

岗位职责：
1.协助部门经理根据整体人力资源发展战略，计划和审核人力资源管理的预算和成本，及时做出核算、分析、控制和考核工作；
2.协助部门经理建立并完善的绩效考核体系，研究、制定各部门的指标值，设置分解各部门绩效考核指标、有效推进公司绩效考核工作；
3.根据年度绩效考核计划，监督、检查落实绩效考核情况，评估绩效考核效果，及时做出报告和完善机制；
4.负责薪酬绩效体系建设，完善员工的考评体系和激励机制，落实绩效兑现方案；
5.负责对接部门党建工作考核、党风廉政建设责任制考核、审计等相关工作；
6.负责社保公积金、劳动用工备案、工伤、生育、失业待遇、退休、残疾人就业、员工关系等相关工作；
7.负责处理公司日常性劳资纠纷，合理控制赔偿成本，做到依法依规办理劳资纠纷工作，降低劳资纠纷对公司造成严重影响的风险；
8.负责工时申报，实时掌握国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，为企业制度的完善提出专业意见，减少不必要的劳动争议；
9.负责员工考勤系统、劳务帮工系统等的日常运营维护管理，确保信息数据及时、完整、准确；
10.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业，中共党员优先；
2.具有薪酬福利、绩效考核、社保公积金、员工关系等岗位的工作经验，至少3个岗位以上工作经验；
3.熟悉掌握政府和大型企业劳动人事法规和政策，5年以上相关岗位工作经验，2年以上基层管理岗位工作经验；
4.具有较强的学习能力、团队合作能力、组织协调能力和应急处理能力；
5.具有良好的身体素质和职业素养，较强的抗压能力，积极进取，责任心强；
6.具有较强的亲和力、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力；
7.善于运用办公软件，PPT、EXCEL等。