人力资源总监

岗位职责：
1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，依照酒店的实际经营情况和战略目标制定和实施人力资源战略规划；
2.负责建立和健全招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系管理等各项规章制度；
3.建立和完善酒店组织架构，优化人力资源配置，控制人力资源成本；
4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利的方针、政策和规定；
5.负责酒店中高层管理人员的招聘以及储备人才库的建设；
6.完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1.具备五年及以上五星级酒店相同岗位工作经验；
2.在酒店招聘、薪酬制度、合同管理、员工培训、绩效考核等方面具有丰富的经验；
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
4.具备英语听说读写能力；
5.接受过系统的人力资源管理理论培训。