人力资源部经理

岗位职责：
1）全面负责各项人力资源工作，包括门店制度制定、招聘、入离职办理、培训、员工关怀、考勤管理、工资核算、人员信息维护、档案管理、社保公积金办理、宿舍及食堂管理等工作；
2）监督和审核人事数据及流程手续，确保数据准确，流程手续符合集团管控原则；如员工录用、转正、转岗、异动、绩效考核、考勤、调薪、离职等做到数据准确，符合事业部管控原则；
3）按酒店管理要求，完成人事数据整理与分析，输出报表或资料按要求提报事业部；
4）协助酒店总经理做好员工思想动态管理，及时疏导、关怀员工，及时处理员工投诉、建议与劳动纠纷；
5）协助酒店总经理确定酒店编制与架构，制定年度、月度招聘计划，完成酒店人员招聘任务；
6）协助店总根据集团要求的人房比，编制年度、月度人力资源增减员计划，每天进行分店人员编制数据统计，确保分店人力成本在预算范围内。
任职要求：
1）大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2）有3年及以上酒店人事相关工作经验，扎实的人力资源管理理论基础，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有沉淀；
3）熟悉国家人力资源政策、法律法规；
4）具备强烈的责任心和敬业精神，良好的语言和书面表达能力，熟练使用各类EXCEL等办公软件，善于团队文化推动和氛围建设；
5）具备较强的亲和力、沟通协调能力、抗压能力和工作热情，做事严谨细心。