员工关系经理

岗位职责:
1.统筹规划和组织实施员工关系活动，确保活动符合公司政策与文化；
2.负责管理人事部门人员管理，针对新员工的入职流程，包括入职培训、考核评估以及人事档案管理进行规划执行；
3.定期进行员工满意度调查，收集反馈以提升工作环境；
4.处理员工关系相关问题，包括人事变动、劳动争议等；
5.维护员工信息数据库，确保信息的准确性和安全性。
任职要求：
1.文旅或酒店相关项目经验；
2.具备优秀的组织和协调能力，能够独立策划和执行员工活动；
3.拥有良好的沟通技巧，能够有效处理员工关系问题；
4.具备较强的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
5.具有较强的组织能力和项目管理能力，能够合理安排工作计划；
6.具备良好的问题解决能力，能够迅速应对和处理突发事件。