人力资源主管

岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、薪酬核算，同外包公司沟通合作
3、负责入职培训及线上课程培训
4、年度预算编制，人力成本核算
5、负责员工人事档案的管理
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉劳动法的有关法规和条例。
3、熟悉社保公积金等人事业务工作程序。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。