人力资源主管 Human Resources Supervisor

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6、协助建立酒店人事管理相关制度及福利方面的政策。
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
8、确保所有培训活动的全部文件正确、完整地记录。
9、跟踪月度培训计划的准备和执行情况。
10、按照酒店培训项目制定计划并授课。
11、指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。
12、检更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。
13、协助建立和维护酒店培训和人才发展机制。
14、监督和控制酒店培训设施和设备的使用
15、组织员工活动。
【岗位要求】
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。