人资行政主管+5K+五险一金

协助部门负责人做好共青校区的以下工作：
招聘 2.1 根据各部门在编情况及业务需求确定月初招聘需求制定月度招聘计划等；
2.2 确定岗位信息后各个平台(58、boss、共青人才网、社群)同步发布招聘信息/招聘广告等；
2.3 简历筛选、电话沟通、面试邀约，现场初试、跟进复试、录用审批/淘汰等；
2.4 确定试用期转正薪资、确定到岗日期，发出录用offer等
培训 3.1 开展新员工入职培训及签订员工手册签收单等；
3.2 督促各部门按照月度培训日程表实施月度培训计划及培训效果反馈的情况等；
3.3 督促月度人均4小时培训目标，并在月底汇总各部门及每个人的培训情况等
3.4 外部培训计划及安排等
薪酬福利
收集扣款表（五险一金明细表、水费扣款表、餐费扣款表、房租扣款表以及其他扣款表）；
收集各部门加班调休单、实发绩效明细表、各项福利津贴等；
收集月度转正申请表及异动申请表，核实月度薪资调整人员名单及明细等
4.2 社保公积金及意外险的缴纳（共涉及6个客户端及6个系统）；
4.3 落实员工三节福利的发放、员工生日福利、体检福利及其他节日的福利等；
4.4 员工团建活动的策划、组织及开展（包括但不限于团建、生日会、座谈会）
绩效管理 5.1 督促各部门按时按规范开展绩效考核工作（绩效考核结果需要同员工面谈）；
5.2 核算各部门绩效考核结果并提交审批核定后制表《宏越达员工月度绩效考核及实发绩效明细》；
5.3 沟通协调对绩效结果有异议的情况及确定最终绩效考核结果等；
员工关系 6.1 入离职手续、入住通行手续的办理等；
6.2 转正、异动、离职、绩效及其他面谈等；
6.3 员工花名册、通讯录更新及员工档案归档等；
6.4 钉钉系统的更新维护（包括但不限于人员增减及OA审批流程的调整更新）；
6.5 员工试用期约谈及劳动合同到期意见征询明细表等；
6.6 员工工伤理赔的申报、跟进及其它需要外出社保中心等事宜；
6.7 各部门月度出勤情况及加班调休情况的核实及抽查等