招聘主管

1. 根据人力资源规划，制定适合的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息；
2. 根据公司任职资格体系，手机删选候选人简历；
3. 合理利用各种面试工具和面试技巧，面试删选候选人，输出人力测评结果，并安排使用部门进行岗位面试，跟进最终面试结果；
4. 分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告，并适时调整招聘策略；
5. 不断开拓人力资源市场，及时有效的为项目寻求人才，保障各业务部门顺利开展工作。
6. 熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验；
7. 建立员工沟通渠道，关注员工动态，促进业务部门与员工的沟通工作；
8. 负责并组织员工的培训工作；
9. 完成综合管理部经理交代的其他工作；
任职要求：
1、30-45之间，本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、有3-5年以上酒店业或者文旅行业招聘工作经验者优先；
3、具有承德市或兴隆县所在地招聘经验者优先；