人力资源主管

岗位职责
1. 负责搭建人力资源体系，制定并执行人力资源战略规划。
2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全模块的统筹与优化。
3. 与相关机构保持良好关系，确保了解法律法规的变化，建立和谐的劳资关系。
4. 完成上级分配的其他工作任务。
岗位要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业。
2. 3年以上人力资源管理工作经验，有酒店/民宿筹备工作经验优先。
3. 熟悉本地人力资源市场，掌握本地招聘渠道。
4. 具有人力资源专业知识，熟悉劳动法及地方性政策。
5. 熟练应用电脑办公软件和系统。
6. 具备良好的沟通协调能力及服务意识，工作细致耐心。