行政人事总监

岗位职责：
1、认真贯彻集团有关劳动人事行政部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经酒店领导批准后实施。
2、全面负责人事行政部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。
4、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。
5、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。
6、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。
7、制定酒店培训计划方案和部门预算。
8、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
9、按照有关政策,结合同行业标准和酒店实际制定本酒店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准。
任职要求：
1、年龄40岁以下，男女不限，大专以上学历，酒店同岗位工作经验，本科优先；
2、具有三年以上高星级酒店（或国际品牌酒店）人力资源管理经验；
3、熟识人事、行政管理各模块工作；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累；
5、具备优秀的语言、文字表达能力和社交礼仪技巧；
6、与政府部门、行业酒店有良好的社会关系；
7、擅长激励、领导、培训、发展团队成员，并带领团队有效开展工作；
8.熟识劳动法规和条例。
职位福利：五险一金、餐补