Personnel Manager人事经理

1. 协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。
2. 负责员工编制与人力配置标准以管理成本。
3. 降低因雇佣关系引起的财务风险。
4.识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。
5.推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、认可与庆祝活动、社团活动等）。
6. 新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。
7. 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。
8. 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与 人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。
9. 与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准，并持续提升宾客体验。
10.提升酒店在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。
11. 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。
12. 对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。
13. 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。
14. 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。
任职要求
1.人力资源专业学士及以上学历或同等资历。
2.4 年相关工作经验。具有酒店管理经验者优先考虑。
3.具有专业人力资源职称者优先考虑。
4.需对所有人力资源事务进行保密。
5.必须掌握本地语言。