酒店HRBP

工作内容：
1、负责协助建立人事、考核、聘任、晋升等各项规章制度；
2、负责中心各岗位的招聘工作和人才库的建设；
3、负责中心的培训工作，不断完善中心的培训体系，负责新员工的入职培训，积极推动各业务部门培训工作的开展；
4、考核员工的绩效并提出改进的建议；
5、完成领导交办的其他事情。
任职要求:
1、本科学历，年龄22-30岁，2年以上酒店行业同岗位工作经验；
2、良好的沟通能力及写作能力；
3、熟练使用办公软件，掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等；
4、有较强的计划，组织、协调能力，具有一定的抗压能力。