人事主管（薪酬绩效主管）

岗位职责：
1.根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度；
2.制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性和及时性；
3.定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调查提供参考依据；
4.负责每月薪酬和福利的计算与管理；
5.配合业务部门制定绩效考核方案，并统计、汇总，核对绩效考核结果；
6.完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行。
任职要求：
1.本科及以上学历，五年以上薪酬绩效管理的工作经验；
2.商科背景（管理学、经济学专业）
3.熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，细心、耐心；
5.熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。