人力资源部经理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、负责酒店员工入职培训、岗位培训和响应的技能和管理培训。
4、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
5、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
6、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
7、建立和谐的劳资关系。
8、建立绩效管理与考核体系。
【岗位要求】
1、本科以上学历，从事五星级酒店同岗位人力资源经理工作3年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、熟悉地区招聘市场情况和招聘渠道。
4、具备英语听说读写能力。
5、人力资源或管理类相关专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。