培训经理

1、制定公司培训工作制度、流程和培训计划、培训方案；
2、调查公司各板块培训需求，并根据需求和公司实际情况编制、调整、执行培训计划和培训方案；
3、开发培训课程，编制培训课件，建立公司培训档案和培训资料库；
4、讲授培训课程，解答受训人员的疑难问题；
5、撰写培训报告、反馈、评估培训效果，督促并协助各部门负责人将培训内容落地；
6、协助人事部做好团队建设活动和绩效考核工作；
7、完成上级领导交办的其他工作任务。