人事部经理

（一）岗位职责
1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；
2.负责制定公司工作计划和工作总结；
3.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;
4.负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷：负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；
6.负责处理公司对外事务;
7.负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；
8.负责酒店人事、内务、行政、工资核算等工作,做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；
10.负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
（二）任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.具备3年及以上人力资源工作经验，有招聘模块实操经验者优先,有国企工作经验的优先；
3.熟悉人力资源管理基础知识，了解国家相关劳动法律法规；
掌握招聘流程与技巧，具备较强的简历筛选和面试评估能力;
4.具有国企背景、筹开型酒店、度假型酒店等工作经验或具有相关资质证书者优先考虑。
（三）福利待遇
1.薪资：面议；
2.福利保障：五险、免费食宿、节日福利、晋升通道；
3.工作环境：舒适团队氛围，职业发展平台。