酒店店助

一、协助店总分解、落实当月酒店经营目标，包括总业绩指
标和利润指标。
二、配合店总，实时监控和解决门店的人才招聘、人才储备和开发问题。
三、通过培训、目标管理和日常关怀，激发员工积极性，保持良好的团队凝聚力和战斗力。
四、整合店内各部门的资源，从产品、早餐、卫生、服务等维度，保证门店的核心竞争力优势，通过品质提升，进而提升会员占比、OTA评分，保证良好的收益、出租率的价量关系。
五、有效管控成本，合理利用各种合法、有效渠道增加酒店预算外收入，如节能、废品回收等措施。
六、严格要求自己。定期通过公司组织或者自我渠道，开展学习提升活动，提升自我职业修养和专业能力。
七、执行公司下发的各项经营指令。包括营销、财务、人力资源、网络、工程等制度和流程的落地和规范
八、做好职能部门、街道办事处、协议公司和供应商等外部相关联单位的日常关系维护。保证良好的经营环境岗位任职资格:
、高中以上学历，年龄23-30岁，男女不限，形象气质