人力资源总监

岗位职责：
1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展；
2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案，并致力于提高公司综合管理水平，及有效控制人力资源成本；
3、全面管理酒店人力资源行政部工作，建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
4、推动酒店企业文化建设，建立具有新引力的工作环境。
岗位要求：
1、五年以上星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验；
2、在酒店招聘、合同挂历、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3、良好的计划和执行能力，有亲和力，很强的团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
能力优秀者薪资可面议。