【岗位职责】
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;
2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;
3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
5、负责酒店培训事宜。
【岗位要求】
1、本科以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少1年以上;
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;
3、熟练掌握人才测评或面试技巧;
4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 国内管理公司经验:优先
- 年龄要求:25-35岁
- 语言要求:英语-熟练
- 计算机能力:熟练
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