人事行政经理

主要职责：
•制定并实施有效的招聘策略和流程，以吸引并筛选合格的候选人。
•管理从开始到结束的招聘流程，包括职位发布、人才筛选、面试和入职。
•进行面试和评估，以评估候选人的资格、技能和文化匹配度
•通过各种渠道，包括招聘网站、社交媒体和专业社交平台，建立和维护潜在候选人的网络。
•制定并实施员工入职和新员工培训计划，以确保新员工的顺利过渡。
•为经理和员工提供人力资源政策、流程和实践的指导和支持。
•管理薪酬福利计划，包括薪资结构、对标和分析，以确保具有竞争力和公平性的薪酬实践。
•确保遵守与薪酬、福利和员工关系相关的当地劳动法律法规。及时了解就业法律法规的任何变化或更新，并对我们的政策和实践进行必要的调整。
任职要求：
•拥有人力资源管理、商业管理或相关专业的本科学位。
•至少3年以上相关人力资源管理经验，包括招聘、薪酬福利、绩效管理和员工关系管理。
•深入了解中国劳动法律法规和就业市场的经验。
•熟悉招聘流程和使用招聘渠道、工具和技术的能力。
•具备出色的沟通和协调能力，能够与各级别员工和管理层进行有效的沟通和合作。
•具备创新思维和问题解决能力，能够应对不同的人力资源挑战和变化环境。
•具备团队领导和管理能力，能够激励和指导团队成员实现个人和团队目标。
•具备流利的中文口语和书写能力，英语能力优秀者优先考虑。