人力资源部经理(储备)

1.负责公寓人力资源的规划、员工职业生涯的设计、相关规章制度的建立、执行等工作
2.负责员工招聘，办理社保（养老、生育、工伤、医疗、失业）、住房公积金，及员工存档等相关人事的工作。
3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4.负责公寓的人事、员工休息室、员工更衣室的日常管理及安全管理工作。
5.负责公寓企业文化建设、贯彻、落实，组织员工文化、员工活动等工作。
6.分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理。
7.使自己了解集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。
8.监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。
9.保存酒店全部的培训记录。
10.负责与当地政府部门建立良好的合作关系。负责公寓员工队伍的建设工作，尽最大努力稳定员工队伍。
11.负责人力资源绩效考核以及薪金体系的完善工作。
12.落实当地政府相关的法规、政策, 与政府机构保持良好的往来关系。
13.负责人事系统的操作与管理。
14.履行分配的其他职责。可能需要担任值班经理。
岗位要求：
1.具有5年以上的工作经验，2年以上同岗位工作经验。
2.具有人力资源或商业管理专业的本科学历及学士学位。
3.熟悉劳动法和行业法规的知识。
4.熟悉薪酬结构设计、绩效考核及人力成本测算，具备较强的数据分析能力。
5.能制定培训计划和工作程序，以及对这些培训和程序的实施。
6.熟悉电脑操作及办公管理技能。