Human Resources Supervisor 人力资源主管-薪酬

职位概述：
1. 保持和内部员工的畅通沟通。
2. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
3. 执行酒店的薪酬福利政策。
4. 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。
5. 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
6. 完成薪酬的统计以及月末结算工作。
7. 管理现行的薪酬发放准备工作。
8. 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
9. 负责7级及以下员工入职和离职手续。
10. 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
11. 管理有关薪金的资料资料归档。
12. 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。
13. 与其他部门保持良好的合作关系。
14. 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
15. 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
16. 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。
17. 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
18. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
19. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
20. 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。
21. 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。
22. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
工作技能要求：
1.大学及以上资历。
2.两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。
3.良好的中英文读写能力。
4.具有较强的组织协调能力。
5.良好口头及书面沟通技巧。
6.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
7.熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。
8.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
9. 熟练掌握计算机技能。
10.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。