儒辰康养-人事专员

1.坚决服从统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4.负责订立公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，讨论,分析并提出改进工作看法和建议；
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控；
6.负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、增补，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍；
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和布置;