人力资源主管

岗位职责：
1、负责协助部门负责人完成酒店人力资源部的管理工作。
2、配合上级领导制定酒店人力资源政策、制度。
3、配合上级领导制定酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、配合组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
5、配合建立和谐的劳资关系。
6、配合建立绩效管理与考核体系。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年或以上酒店相关岗位工作经历。
2、对自我职业发展具有较好的规划及愿景。
3、具有良好的服务导向。
4、具有较好的团队协作精神。
5、形象气质符合酒店业标准。