人力资源部副经理

岗位职责：
1、协助人力资源经理对人力资源部进行日常管理，在直接上级缺岗期间，在集团行政人力资源中心批准下，暂代直接上级并承担相关工作职责；
2、协助人力资源经理监督、贯彻、执行集团下发的政策、机制、方案等；
3、建立良好劳动关系，妥善处理劳动纠纷；
4、组织员工社交、文体活动、企业文化等活动，提升员工凝聚力及企业认同感；
5、培训：统筹、计划、控制、协调、参与员工培训活动，包括不仅限于培训计划拟定及实施、培训师团队管理及监督、员工质检等。
任职要求：
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、熟悉薪酬社保，人才发展等相关工作。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、有洲际工作经验优先考虑。