人力资源总监

岗位职责
1、根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划；
2、根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作；
3、确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行；
4、建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性；
5、协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实；
6、制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制；
7、制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神；
8、培养人力资源部所有员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能；
9、建立有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围；
10、协助酒店总经理与酒店业主维护良好的关系；
11、与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率；
12、与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本；
13、制定酒店员工工资福利体系，确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力；
14、指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能；
15、定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实；
16、指导各部门经理进行团队人员及绩效管理，打造有凝聚力的高效团队；
17、督导员工餐厅厨师长工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及达到食品卫生安全标准；
18、对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以期推进蓬勃发展文化；
19、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
岗位要求
1、大专及以上学历；
2、至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历；
3、精通人力资源营运所需的专业知识和技能；
4、有战略性思维，很强的分析和计划能力，有责任心及结果导向；
5、具备英文听说读写能力。