人力资源主管

【岗位职责】
该岗位为业主公司旗下希尔顿花园酒店（筹备）储备人才。
1. 管理员工入离职手续，维护HR系统（考勤/薪酬/档案）数据准确性；
2. 执行招聘全流程：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通，确保招聘效率与质量；
3. 协助制定培训计划，组织新员工入职培训及品牌文化宣讲，提升员工技能与职业素养，支持公司业务发展；
4. 管理和优化员工绩效评估体系，定期组织绩效评估，提供反馈与辅导，促进员工个人发展；
5. 处理员工关系问题，包括但不限于员工咨询、冲突调解及员工满意度调查，营造和谐的工作氛围；
6. 监督并执行公司的人力资源政策与程序，确保合规性，同时不断优化人力资源流程；
7. 负责公司人力资源规划的制定与实施，确保人力资源的合理配置与高效利用；
【任职要求】
1. 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先；
2. 至少2年的人力资源管理工作经验，熟悉招聘、薪酬、培训等模块，有希尔顿系酒店工作经验的优先考虑；
3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系及跨部门合作；
4. 熟练掌握办公软件及人力资源系统软件；
5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题；
6. 具有良好的职业道德和团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。