部门经理

【餐饮经理】主要职责：
1、负责制定并执行餐饮部门的预算计划，合理控制成本，优化菜品结构，提高菜品销售额；
2、 负责餐厅的装修、设施和维护，确保餐厅始终保持良好的运营环境；
3、负责管理和指导餐饮服务人员，确保服务质量符合标准和要求；
4、负责协调和沟通各部门之间的合作，确保餐厅能够高效地与其他部门合作；
5、负责监督和管理餐厅的卫生和服务质量，确保餐厅始终保持良好的形象和客户满意度；
6、 负责制定并执行餐饮部门的员工培训计划，提高员工的综合素质和专业水平；
7、 负责管理和优化餐厅的运营流程，提高餐厅的效率和盈利能力；
8、负责关注行业动态和竞争对手信息，保持敏锐的洞察力和应对策略。
【前厅经理】主要职责：
1、维护酒店形象，提高服务意识，执行部门工作计划；
2、负责前台的经营管理工作，确保接待、结账、问询、电话转接等服务项目的服务质量；
3、检查员工的仪容仪表及工作进程，督导员工按章办事，根据公司相关考核奖罚制度，按期做好下属员工绩效考核工作；
4、保证所辖区设备的正常运转，做好设施设备的保管和维修工作，发现问题及时报上级处理；
5、负责对前台结账处管理、账目监控、钥匙卡发放与回收等管理；
6、合理安排下属工作，协调员工关系。
【客房经理】主要职责：
1. 管理酒店客房部门的整体工作，确保客房部门顺畅运营；
2. 协调客房部门的各项工作，例如客房清洁、客房维修、客房服务等；
3. 确保服务质量，满足客人的需求和期望；
4. 管理和监督客房部门员工的工作，包括招聘、培训、考核以及管理员工的日常工作；
5. 协调客房部门与其他部门的合作，例如餐厅、前台、行政部门等，确保整个酒店的协同运作。
【销售经理】主要职责：
1、运营酒店OTA平台，保持跟进，提升好评率；
2、针对主要商务客户和旅行社团体.计划和组织销售推广活动，按照实际情况提供适当的优惠条件；
3、不断向同行竞争者收集市场信息等资料，与上级协商后作出相应措施；
4、向客人提供酒店发展的最新信息，对于客户所提出的需求给予回复；
5、做好酒店重要客户的接待工作。
【财务经理】主要职责：
1、编制酒店财务报表，财务计划，编制财务预算，督导执行财务计划的实施。
2、建立财务内部审计流程，执行内部审计职责。
3、建立酒店财政、税务、对外良好关系；做好酒店税务筹划；负责财务会计年审工作。
4、负责酒店所有资产、存货、资金、收入的安全，合理利用资金。
5、负责编制统计资料报表，为每月财务报表提供必要资料。
6、审核应付账款的所有入账凭证和所附原始凭证，并核对应付账款报表是否与总账一致；根据酒店资金状况安排款项支付。
7、 负责审核总账主管所编制凭证；负责总账的月底结账和每月的调账对账工作；负责审核总会计师出具纳税报表、财务报表、财务分析等。
8、监督应收款回收情况；审核应收款账龄分析表；监督管理层、销售部门担保情况；审核前台抵减收入的各项凭证，并确保收入及时进账。
【行政人事经理】主要职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。