人力资源部经理

岗位职责：
1. 根据酒店发展战略，制定人力资源规划，优化组织架构与岗位职责，完善人力资源管理制度及流程，确保与业务目标协同发展。
2. 参与酒店重大人事决策，提供人力资源战略建议，推动组织效能提升和综合管理水平优化。
3. 分析各部门人力需求，制定招聘计划，主导招聘渠道开发、简历筛选及面试评估，确保人才供给满足运营需求。
4. 控制人力编制，审核月度人力成本报表，合理调配人员，优化人力成本效率。
5. 设计并实施员工培训计划（含岗前培训、技能提升培训等），跟踪培训效果，建立人才梯队和晋升机制。
6. 推动核心岗位后备人才选拔与培养，制定职业发展规划，提升员工综合能力。
7. 制定并优化薪酬福利体系，结合市场行情调整薪资结构，审核月度工资、社保及福利发放。
8. 建立绩效考核标准，监督考核实施，根据结果制定奖惩方案，推动绩效改进。
10. 处理员工投诉、劳动纠纷及劳动关系管理，维护和谐劳动关系，规避法律风险。
11. 策划员工活动，推动企业文化建设，增强团队凝聚力与归属感。
任职要求：
1.大学本科以上，人力资源、工商、行政管理、汉语言文学等相关专业；
2.具备扎实的人力资源专业知识及背景，具有相关工作经验8年以上，相关管理经验3年以上；
3.具备相关的人力资源管理证书，熟悉国家相关的政策、法律法规，能够合法合规地管理人力资源；
4.具备从战略高度构建高效的人力资源管理系统，协助公司制定长期发展战略的能力。具备监控人工成本，制定合理的薪资福利管理制度的能力；
5.优秀的沟通协调能力和解决复杂问题的能力，具备较强的领导力和团队管理能力，以及高度的责任心及专业操守；
6.国企经验背景、共产党员优先。