人事行政经理

1、岗位录用条件
1）全日制大专及以上学历，人力资源管理、管理学、教育学、公共关系、心理学、法学、酒店管理、英语等专业。
2）有2年以上人力资源管理工作经验。
3）熟悉劳动法及有关法律法规及当地与企业相关的行政法规或法律，能独立和妥善处理各类劳动争议及行政纠纷；通晓酒店餐饮人力资源管理的业务流程，熟悉知晓管理心理学和管理技巧。
4）实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设、用工风险防控等）。
5）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度行动力。
6）认同酒店企业文化，致力于在酒店行业深耕。
2、 直属上级：总经理
3、主要岗位职责：全面负责【海棠湾末那酒店】人力资源工作。
1）人力资源管理
A.制定酒店人力资源的战略规划。
B.根据酒店经营发展战略，协助总经理制定人力资源战略规划；
C.建立双赢的人才管理方式，提供一个良好的发展平台，建立人才储备机制；
D.了解酒店现在和未来的人才需求，了解不同岗位需要的学历、能力、兴趣、动机等等；
E.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为酒店重大人事决策提供信息支持。
E.根据酒店实际，严格落实酒店招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序。
F.负责酒店工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出酒店机构设置和岗位职责设计方案，对酒店组织结构设计提出改进方案。
G.负责建立酒店畅通的沟通渠道和完善的考核体系。
H.负责建立酒店内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
I. 积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
J.受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
K.负责建立完善的考核体系，充分发挥员工的积极性和创造性。
L.企业文化的建设。通过各种方式传播末那酒店企业文化，统一员工的思想和行为。
2）行政管理工作
A.公司各类档案的管理工作。
B.组织做好酒店文件的标准化管理工作。
C.组织做好酒店的文印、证照管理工作，确保公司文印、证照的妥善保管并监督使用。
D.组织酒店各类会议和活动。
E.对外接待工作。根据授权，开展对外联络工作，安排接待事宜，做好政府各相关部门的公关接待工作，协调好酒店与政府有关部门的关系。
3）完成公司上级领导交办的其它工作。
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