薪酬绩效经理

注意：14薪。
岗位职责：
1、根据集团战略与人力资源发展规划，制定景区项目公司薪酬制度、绩效制度，设计薪酬结构，建立并完善景区薪酬绩效管理体系；
2、编制人工成本预算，构建人工成本分析模型，并对人工成本进度进行监控，出具人工成本分析报告；
3、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；
4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作；
5、每月进行薪资核算，并交付财务；
6、负责各业务部门绩效考核方案的培训、宣导、监督；
7、年底计算公司全体员工的年终奖。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业优先；
2、有薪酬绩效相关工作5年以上工作经验，文旅行业或酒店行业优先，精通excel、函数设计分析；任职薪酬绩效经理3年以上，企业规模要在500人以上；
3、擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理；
4、掌握公司战略目标分解方法及工具，具备一定商业思维；
5、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，善于编制方案，具备良好的职业道德；
6、具备良好的沟通能力及团队合作精神。