人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店经营目标一致；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源管理体系；
3、根据酒店业务需求，制定年度招聘计划，主导关键岗位的招聘工作，确保人才供给及时、高效；
4、完善员工培训体系，组织并监督培训计划的落实，提升员工专业技能与服务意识；
5、负责员工绩效考核方案的制定与实施，推动绩效改进，提升团队整体效能；
6、处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，确保酒店用工合规性；
7、定期分析人力资源数据，提交管理报告，为高层决策提供支持；
8、推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上酒店行业同岗位经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，具备较强的用工风险防范能力；
4、精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程，具备体系搭建与优化能力；
5、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；
6、逻辑清晰，数据分析能力强，能独立完成人力资源规划与报告撰写；
7、具备高度的责任心和职业素养，工作细致、执行力强。