人力资源总监

性别：男女不限
学历：人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等专业大专及以上学历。
要求：外表干练、端庄大方得体，十分注重自身形象。具有较强的组织、沟通、协调、执行、抗压能力。有5年以上酒店行业人力资源的经验。
岗位职责:
1、拟订公司人力资源与行政方面的战略管理计划和实施方案，向公司提供有关于人事行政管理方面的战略发展和组织建设等各方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
2、拟订和修缮公司人事行政方面的各项管理制度；包含招聘、培训、薪酬、绩效、人才梯队及员工关系、职业规划等体系的全面建设和发展；
3、组织制定公司人事行政发展的中长期规划，并监督各项计划的实施；
4、打造、建设、发展、维护和传播企业文化；
5、计划和审核人力资源管理和行政成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人事和行政类问题；
7、负责与政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
8、公司领导交待的各项任务管理工作。