人力资源主管

【岗位职责】
Ø 处理招聘事务,包括申请表、登记、面试、接收和拒绝信等。
Ø 确保新员工招聘有效地和专业地进行
Ø 协调实习生计划
Ø 通过酒店网站管理在线招聘工作
Ø 正确及时的发布内部和外部的招聘广告
Ø 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈
Ø 管理基础员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，等工作，确保遵守工作程序
Ø 协助进行经理级及以上的招聘，入职介绍，培训等工作
Ø 协助解释当地劳动法规，并就如何避免或扩大劳动关系及人事关系等隐患问题给予人力资源部总监合理建议
Ø 配合各部门负责人、经理或副经理做好员工的招聘、选择、定岗、管理、监督、评估、培训、纪律、辞退等工作
Ø 掌握所有应聘候选人的情况
Ø 协助建立规章制度及员工手册
Ø 协助更新员工花名册和等级系统，确保人力资源部具有详细的编制记录
Ø 辅导员工，提供咨询，处理委屈申诉，进行纪律处分
Ø 负责酒店工作人员办理体检、工作许可证、居住许可证、签证和政府注册等准备工作（如有）
Ø 安排预备录用人员入职手续：发放劳动合同，员工手册，员工名牌，员工证等。
Ø 每月汇总各部门和酒店的离职及新入职员工的统计表
Ø 负责协助组织员工活动，生日派对及员工月度/年度会议等
Ø 协助人力资源部总监和人力资源经理编辑、执行下列文书：
员工手册
员工告示板
员工会议
Ø 协助人力资源部总监审核员工月度工资发放体系并在规定时间内交财务部
Ø 协助控制人力资源部费用及成本
【岗位要求】
Ø 有至少1年相关工作经验，专科以上学历
Ø 爱岗敬业，严谨踏实，有良好职业操守，责任心强，工作细致手脚麻利，做事有条理
Ø 有良好的学习能力，善于处理流程性事务，执行能力强
Ø 能承受较大工作压力，有良好的沟通能力和团队精神
Ø 具有良好的沟通能力和协调能力。