人力资源部经理

岗位职责：
1.负责制定、完善酒店人事政策，贯彻酒店人事相关政策、指令、决议；
2. 负责酒店组织架构、人员编制管理，对人事调动、任命提出建议；
3.负责制定年度工资、福利、奖金等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后实施；
4.负责根据岗位编制制定招聘计划和人才储备，加强员工思想教育和企业文化培训；
5.负责酒店干部评定、试用期转正考核等，按授权提交总经理、董事长批准；
岗位要求
1．接受过系统的人力资源管理理论培训，从事酒店人力资源工作3年及以上。
2.良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力；有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力；有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻集团人事制度。