人事经理（酒店）

岗位职责：
1.根据集团总部人力资源战略，制定酒店年度人力规划，分解至各模块（招聘、培训、薪酬等），监督执行进度并优化资源配置。
2.统筹招聘、培训、薪酬模块协作，解决复杂问题（如用工缺口与成本控制的平衡、核心人才保留方案设计）。
3.制定关键岗位招聘计划、人才梯队建设方案，确保与业务需求匹配。
4.审批薪酬主管制定的年度调薪方案、奖金分配机制，结合集团预算与市场竞争力提出优化建议。
5.监督劳动合规性（合同、社保、加班等），处理劳动争议（如离职谈判），降低法律风险。
6.定期进行人才盘点和薪酬调研，定期汇报人力数据（编制达成率、流失率、人均效能等）。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，有酒店同岗位工作经验者优先。
2.3年以上人事管理经验，具备招聘、培训、薪酬等人力资源多模块统筹能力。
3.具有较强的抗压能力，能适应多重工作同时开展的紧凑工作环境
4.优秀的沟通协调能力：能和各部门保持及时有效的沟通，并高效的统筹协调内部人力资源。