绩效经理

- 核算员工的业绩及月度季度年度考评。
- 负责员工年终绩效评估工作。
- 负责员工绩效评估相关文件资料存档（包括电子档）。
- 负责每月员工业绩的统计工作。
- 负责每年度员工绩效发放的。
资格要求（Qualifications）：
- 30岁以内。
- 本科及以上学历。
- 熟悉业务核算，绩效评估等管理经验。
技能和能力（Skills and Abilities）：
- 具备绩效管理的基本原理、方法和工具，包括目标设定、绩效评估、反馈和奖励等方面的知识。
- 具备收集、整理和分析与绩效相关的数据，从中提取有用的信息和洞察，并基于数据做出决策和制定改进措施的能力。
- 具备能够与员工、团队和管理层进行有效的沟通和协调，包括明确绩效目标、提供反馈、解决问题和促进改进等方面的能力。