人事主管

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。‌通过各网站渠道搜寻筛选合适简历，组织安排人员面试及入职录用等工作；收集与统计业务单位各类关键招聘数据，制作月度招聘报表及报告等。‌发布职位信息，收集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。‌办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理。‌负责员工人事手续办理。（招聘专员岗位）