人力资源部经理

1、在员工活动、招聘、福利、工资、员工关系等方面支持人力资源总监；
2、负责人力资源部日常运作，管理和培养人力资源部员工；
3、协助人力资源总监制定和实施酒店经营计划，建立人力资源战略计划与酒店经营计划保持一致；
4、支持协助招聘经理管理各部门招聘和聘用程序，推荐和挑选合格员工；
5、管理员工薪资福利、建立奖励制度以奖励、表彰和留住员工；
6、负责员工餐厅，员工宿舍，员工更衣室和员工吸烟区等后勤区域管理。保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等；
7、协助和督导主厨工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生管理员(如有)或营运经理的管理及指导下达到卫生标准；
8、准备月度人力资源部经营报表；
9、与人力资源总监一同推广培训课程和培训系统，以支持员工发展；
10、通过计划和安排员工入职培训及其它培训课程，推广公司文化，在酒店愿景、使命、价值观的背景下，积极推广酒店文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量；
11、根据质检标准，协调各部门做好质检相关工作；
12、通过提供培训协助其他部门的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客；
13、确保酒店的政策符合政策和程序；
14、确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行；
15、确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待；
16、熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度；
上级领导安排的其余工作事项。