招聘经理

1． 招聘规划
1.1了解酒店人力资源状况，提出改进建议；
1.2执行酒店人事管理制度和员工管理制度；
1.3根据使用部门需求，调配内、外部人员及统计使用情况；
2. 招聘管理
2.1根据人员编制计划，为行政人资总监和用人部门负责人提供招聘建议；
2.2负责酒店《最佳东方》等招聘网络版面的及时更新；
2.3参与酒店内部招聘、校园招聘、招聘会等。
3. 合作院校的维护
3.1做好合作院校校方到店的接待工作；
3.2做好合作院校招聘计划的预测及筹划。
4. 统计报告
4.1 每月负责公司人事季报的统计；
4.2 负责每月离职人员情况报告。
5. 实习生管理
5.1 与实习生学校保持良好关系；
5.2 组织实习生入店欢迎、离店欢送活动，关注实习生的健康与安全；
6. 员工沟通。负责与主管级及以下离职员工谈话。做好离职面谈纪录和分析报告。
7. 部门事务
7.1 协助办理员工入职、离职手续，负责员工卡的制作。
7.2酒店内部每月竞聘活动的组织、安排、协调事宜。
7.3协助办理员工户籍调动管理工作及办理其申请报批手续。
7.4填制和分析各类人事报表及离职分析，进行离职人员的面谈、记录、反馈工作。
7.5组织内部各项技能比武活动，选拨和培养后备管理力量；
7.6完成上级管理人员临时交办的其他任务。