人事经理/主管

【岗位职责】
1、协助部门总监日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块；
2、负责考勤、薪酬福利核算；
3、优化招聘流程，负责关键岗位的招聘工作，确保招聘效率与质量；
4、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
5、处理员工关系问题，维护良好的企业文化与员工满意度；
6、确保人力资源政策与流程符合法律法规及公司要求。
7、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
8、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
9、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
10、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
11、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
12、完成人力资源总监分派的其它人事行政相关工作。
【岗位要求】
1、具备酒店人力资源相关工作经验2年；
2、熟悉人力资源管理各模块操作流程，具备独立开展工作的能力；
3、优秀的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题；
4、责任心强，具备团队管理经验者优先；
5、能够适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。