一、做好员工的入职、调动、离职手续,掌握员工进出动态,员工流失率统计和离职员工的面谈,分析员工流失原因,将所有部门需补充员工人数,岗位情况报人力资源总监,并及时办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代管费等相关费用结算 。
二、确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施,核算酒店各部门月度奖金额度,核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额,填报员工工资调整审批表,上报总经理审批后发放各部门。
三、负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护,建立员工的劳动档案和工作档案,管理和收集人力资源管理资料与数据。
四、负责酒店员工劳动合同的征询及存档工作。
五、准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表,提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。
六、认真核对各部门用工人数、出勤天数、工资、津贴和标准,编制月度汇总表,并将每月部门员工考勤表、已造册工资表,分类装订,妥善保管。
七、执行酒店IC卡考勤、消费管理制度,做好员工日常工作考勤和员工餐厅消费系统的管理。
八、做好对员工活动室、员工餐厅等后勤岗位员工管理,合理奖罚,有效激励其做好本职工作,提供优质的后勤服务工作。
(注:以上为部分岗位职责)
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