人力资源部经理

【岗位职责】
一、负责酒店人力资源部的管理工作。
二、负责制定酒店人力资源政策、制度。
三、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
四、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
五、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
六、建立和谐的劳资关系。
七、建立绩效管理与考核体系。
【岗位要求】
一、年龄要求30-45岁之间，5年以上人力资源相关工作经验或3年以上同岗位经验，大专及以上学历。
二、良好口头及书面沟通技巧。
三、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
四、熟悉国家及本地法律。
五、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
六、具有领导，指导和发展员工的能力。
七、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。
八、具有以身作则的能力。
九、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
十、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。
十一、良好组织及展示技巧。