培训方向“培训主管岗位”
岗位要求:
1、大学专科以上学历,人力资源管理相关专业优先。
2、2年以上酒店人事相关工作经验;熟悉岗位培训工作程序。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
岗位职责:
1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3、定期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。
5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。
6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。
7、协助部门经理聘做好培训组织工作及其他工作安排。
其他要求
- 国内管理公司经验:优先
- 年龄要求:25-45岁
- 计算机能力:熟练
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