人力资源主管/主任

在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。
通过酒店网站管理在线求职信息。
参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。
及时更正和发布内部和外部的广告信息。
通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。
提供竞争酒店的相关信息。
保持和内部员工的畅通沟通。
执行酒店的工资福利政策。
完成薪金的统计以及月末结算工作。
管理现行的薪金发放准备工作。
确保加班得到正式批准和认可。
统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。
负责员工的请假事宜及纪录。
负责员工入职和离职手续。
协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
管理有关薪金的档案资料。
记录每月薪金的发放情况。
与其他部门保持良好的合作关系。
更新月度人数报告、流动率报告等相关的人力资源报告。
负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。
监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。
协助人力资源副经理完成酒店员工培训相关工作。
完成任何其他合理的职责和被指派的职责。